在三甲医院工作有什么优势?
顺利报考。顺利报考。
一、什么是三甲医院？
三级甲等医院（以下简称三级甲等医院）是按照中国现行《医院分级管理办法》的规定划分的医疗机构级别，是中国大陆医院的实施“三级六等”最高级别的划分等级。
三级(病床501张以上)是为所在地区及周边辐射区提供高水平医疗卫生服务水平的医疗卫生服务，执行高等教育和科研任务。甲等按评分标准获得900分以上。
二、在三甲医院工作有什么优势？
1.病例多，不仅常见病多，接触罕见病的机会也多，可以提高视野。
2.专业人士多，能解决更复杂的疾病，掌握更全面的信息。
3.竞争激烈，让你一直处于学习的氛围中。如果你周围的人受过更高的教育，你将继续考试。
4.平台优势，部分学术圈对医院等级和个人职称有一定要求。
来看看你所在部门的待遇
首先，三甲医院有哪些科室？
1.临床科室:至少有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科。
2.医疗技术部：至少有药剂科、实验室、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科、消毒供应室、病房、营养部及相应的临床功能检查室。
那具体来看看各科室到底如何。
根据调查，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科是平均收入最高的四个科室，而儿科和皮肤科则相对落后。
1.骨科
骨科医生的收入在国内外的多次调查中也处于领先地位。2020年某三甲医院骨科医生总收入在25-45万元左右，预计未来骨科医生收入仍将处于领先地位，还有待观察。
2.肿瘤科
肿瘤科主要依靠化疗、放疗、靶向治疗等手段对抗各种良恶性肿瘤。肿瘤相关研究也是医学领域的前沿。知识更新更快，高分科研文章产出更容易，收入相对较高。但许多医生求职者也带来了更高的准入门槛。
3.心内科
血管、瓣膜介入治疗设备、电生理等技术的发展也为心脏病学带来了广阔的前景，收入自然相当可观。但在冠状动脉支架采购后，一些医院的心脏病学收入受到了影响。
4.消化科
在各种内镜检查的支持下，消化科的收入也相当不错。据说医院消化科可以在三天内完成胃肠息肉的入院和治疗，周转率高，患者满意度高。
5.普外科
普外科的职责范围很广，往往进一步细分为肝胆、胃肠、甲乳等亚专科。工作量大，手术简单复杂，医生技能要求高，工资也在专科前列。以上海某三甲医院为例，普外科高职称年总收入约28万，初级职称约15万。
6.妇产科
妇产科作为妇集合，妇产科的治疗范围非常广泛。2019年，民营医院妇产科收入居首位，其他榜单也很出色。
7.神经外科
神经外科的主要职责包括颅内肿瘤切除、脑外伤治疗、动脉瘤介入和手术治疗等。脊髓相关疾病的手术治疗与骨科脊柱外方向相交。脑部手术难度大，技能要求高。
8.神经内科
支架、导线、导管等耗材价值高，部分未进入医疗保险。忍受辐射的神经干预医生也可以获得额外的工资。安徽省一家三级医院的副高职称年收入可达30万元。
9.普通内科
普通内科覆盖面广，理论上可包括呼吸、消化、心血管、血液、肾脏和内分泌。普通内科医生的具体收入与科室的整体效益和检查操作有关。
10.口腔科
作为医学生心中的高收入部门，口腔科的平均工资并不是排名第一的。随着中国人口腔保健意识的提高，口腔科的收入前景将更加明朗。
11.眼科
是医生心目中的黄金科室。眼科需要高端的技术水平来决定眼科医生的独特价值。
12.影像科
作为全交叉学科，阅片工作量较大，收入也和工作量相关，部分强势的影像科和介入科融合，有规培同学表示每个月写片子就能带来上千的额外收入。
13.超声科
超声也是一个重要的医疗技术辅助部门，总收入可能低于临床部门，超声医生经常接受医院各部门的帮助，有利于建立医生之间良好的人际关系。
14.康复科
与临床科室相比，康复科的收入也不高，但工资/工作量的比例明显高于临床科室。部门成本主要来自设备更新，医患纠纷较少。
15.皮肤科
皮肤科的收入取决于病源的数量和医疗美容项目的发展。每月收入5万元的皮肤科医生并不少见取决于每个医生的发展。
16.儿科
我记得我以前读过一则新闻。儿科的工作量很大，但收入往往不是很高。许多医生最终选择离开，这仍然需要国家对儿科的具体调整和关注。
4.护士看到了。
护士是医院里最常见的，护士岗位的工资一直是护理专业学生关心的问题。在了解护士工资时，我们必须区分地区、医院和部门，差距很大。
1.城市等级
一般情况下，北上广深、一线二线、三四线等，基数越高，一线城市基本工资就越高。
2、医院地位
三甲也分为三六九等，医院地位越高，名气越大，医疗量越大，工资水平也越高。
3.分配科室
好的部门会大幅增加收入，当然劳动强度也会增加，比如ICU、手术室和危重学科。
4.综合判断护士的工资水平如下:
一线城市三甲医院工资至少几万，年终奖从3-7万不等，差别很大；
二线省会城市三甲医院，薪资基本在七八千左右，年终奖大多在1-2万之间;
三四线城市普遍较低，工资基本在四五千，年终奖金不到几万。
目前，护士岗位差距仍较大，各医院护士流动性强，公立医院岗位竞争激烈。
看完之后有什么疑问？